Renforcer mes compétences en matière de diversité et d’inclusion au cours d’un processus de sélection du personnel

Les participants approfondiront leur compréhension des politiques canadiennes sur la diversité et l’inclusion. Les compétences en matière de diversité et d’inclusion seront évaluées comme un point d’entrée pour améliorer le rendement professionnel. De nouveaux outils seront appliqués.

Ce cours vise à aider les participants à comprendre l’importance de la diversité inclusive dans leur milieu de travail et leur collectivité. Il appuie l’acquisition de compétences en leadership afin de favoriser l’inclusion et la diversité dans les contextes internationaux et nationaux.

Ce cours est une occasion pour les employées et employés occupant un rôle de leadership (dirigeantes et dirigeants de personnes, de projets et/ou d’initiatives) de réfléchir à la façon dont ils et elles ont amélioré leurs pratiques et leur rendement dans leur rôle de direction grâce à des expériences antérieures concernant l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). Pour améliorer leurs propres pratiques en matière de leadership, les participants tiendront compte des éléments suivants : les caractéristiques d’un leadership inclusif, l’écoute active en tant qu’aspect de la communication interculturelle, la prise de décision inclusive, ainsi que les directives et les orientations fournies par les cadres stratégiques du gouvernement du Canada et d’Affaires mondiales Canada en matière d’EDI, de lutte contre le racisme, d’accessibilité et de réconciliation avec les peuples autochtones. Les participants examineront brièvement des modèles de gestion du changement afin de définir des points de départ pour exercer un leadership inclusif.