Catalogue d’apprentissage d’AMC

Proposée en réponse à la Stratégie de lutte contre le racisme 2021-2026 d’Affaires mondiales Canada, cette discussion à l’intention des cadres vise à leur permettre d’élaborer des stratégies pour aider l’organisation à promouvoir la lutte contre le racisme. Selon le Sondage sur la lutte contre le racisme auprès des employés (2023), « il est essentiel d’instaurer et de maintenir la confiance dans la capacité de la haute direction à résoudre les problèmes et à renforcer son engagement en faveur de la lutte contre le racisme en démontrant des résultats concrets au fil du temps ».

Ce cours est conçu pour aider les participants à comprendre les obligations et priorités actuelles du Canada en matière de droits de la personne à l’échelle internationale.

Ce cours s’adresse aux employés d’un autre ministère fédéral et offert selon le principe du recouvrement des coûts. Ce cours en ligne explore le développement des droits de la personne et des traités internationaux sur les droits de la personne, le travail des divers mécanismes internationaux et régionaux, et les rôles et responsabilités du département quant à la

Ce cours s’adresse aux employés d’un autre ministère fédéral et offert selon le principe du recouvrement des coûts. Ce cours initie les délégués commerciaux (DC) aux notions principales de propriété intellectuelle, ainsi qu'au vocabulaire, règles et stratégies qui affectent les clients canadiens impliqués dans le commerce international.

Ce cours s’adresse aux employés d’un autre ministère fédéral et offert selon le principe du recouvrement des coûts. Ce cours présente la prospective stratégique et la façon d’envisager les défis et les possibilités futurs. Les participants exploreront les outils ou méthodes pour réfléchir d’une manière créative à l’avenir de la technologie, de la sécurité, du renseignement, de la géopolitique et de la gouvernance.

Ce cours s’adresse aux employés d’un autre ministère fédéral et offert selon le principe du recouvrement des coûts. Ce cours examine les aspects juridiques, stratégiques et opérationnels de la protection des civils dans les conflits armés et autres situations de violence. Fondé sur le droit international humanitaire, la règle de droit en matière de droits de la personne et le droit des réfugiés, ce cours présentera divers points de vue provenant des organismes humanitaires et des spécialistes du ministère.

Ce cours fournit des conseils et des activités pratiques qui permettent de cibler les questions importantes, de développer une analyse fondée sur des preuves et de renforcer les compétences rédactionnelles afin d'élaborer des rapports stratégiques et ciblés pour la haute direction.

La séance interactive pour les participants au régime couvrira les pensions ainsi que les régimes d'assurance : Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) et Régime de services dentaire pour les pensionnés (RSDP).

Cette formation pour les groupes est également disponible pour d'autres ministères gouvernementaux et organisations non gouvernementales sur une base de récupération des coûts. En tant que professionnel revenant au pays, vous devez impérativement avoir l’occasion d’évaluer l’importance de votre mission sur les plans personnel et professionnel. Vous devez également prendre le temps d’évaluer votre niveau de stress de retour et d’élaborer des stratégies pour effectuer une réintégration en douceur au pays. Pour les organisations, cet atelier offre une occasion de tirer des leçons à partir des expériences du personnel de retour au pays qui permettront d’accroître l’efficacité des programmes ou missions à venir.

Les fonctionnaires sont chargés de fournir des informations fiables, précises et complètes aux Canadiens, au pays et à l'étranger. Dans le domaine des affaires publiques, cela se fait souvent par le biais des médias. Le paysage médiatique a évolué radicalement et le besoin d'information immédiate de la société a créé de nouvelles avenues pour consommer les médias d'information, ainsi que de nouveaux défis tels que la désinformation et les " fausses nouvelles ". Cette séance explique l'environnement médiatique et comment s'engager avec les médias.

Dans cette formation en deux parties, les apprenants approfondiront leur compréhension des compétences interculturelles et de ses répercussions sur la dynamique du lieu de travail et prendront part à un dialogue interculturel entre les employés recrutés sur place et les employés canadiens en appliquant les principes de l’espace de courage. Dans la première partie, les apprenants exploreront leur propre profil interculturel, en déterminant leurs points forts et les domaines dans lesquels ils doivent progresser. Grâce à des discussions et à des activités, les apprenants comprendront mieux ce qu’implique la culture et en quoi elle joue un rôle essentiel dans toutes les interactions.

Ce cours donne une formation spécialisée, ancrée dans le contexte d’Affaires mondiales Canada, sur les processus de sélection du personnel au Canada et dans les missions. Il présente les cadres stratégiques et les principales considérations qui aboutissent à une dotation inclusive. Le cours est axé sur la mise en commun de pratiques exemplaires et de stratégies éprouvées, tout en fournissant des outils pratiques.